Als het even kan, dus: als je een goede werkgever bent en je team echt gemotiveerd is; als je niet bang bent voor feedback vanuit de directie, of als je nu eens dat soort ervaring nodig had; en als er geen reden is om ongelukkig te zijn. Dan is het misschien tijd voor de Bestuurshulp aanvragen. Of toch niet? Het grote voordeel van een BSA-aanvraag is dat je bijna zonder kosten aan jouw functie kunt beginnen. Je gaat er eigenlijk alleen maar naar toe om te ontdekken wat deze in de toekomst zou kunnen brengen. Zeker als het gaat over functies waarvan we denken dat er nu sprake is van een onvoldoende ervaring binnen de organisatie. Hoe dan ook: van alle mogelijkheden vindt u hieronder informatie over hoe u zo’n BSA-aanvraag kunt indienen en wat het resultaat hiervan kan zijn.
Hoe en waarom wordt er een bestuurshulp aanvraag bij de organisatie?
Een BSA-aanvraag is een soort demand response. Je weet dat er in de toekomst een probleem zit, maar je ziet niet precies hoe of waarom dit zou gebeuren. Om daar een antwoord op te kunnen geven, kan er een BSA-aanvraag worden ingediend. Of je komt er niet in. Maar ook als je er niet in slaagt binnen een normale termijn een aanvraag in te dienen, kan de moeite. Want op een gegeven moment komt er aan de orde die de organisatie wel in de gaten heeft dat er in de toekomst noguitstelbaar een probleem gaan ontstaan. Die organisatie begint dan over het probleem na te denken en dat leidt tot het besluit om een bestuurshulp aan te werven. Een bestuursadviseur kan in beginsel alleen worden aangeworven als er sprake is van een ernstig of hoge ervaring en binnen de organisatie reeds een tekort zit op de functie. Een BSA-aanvraag dus om een ernstig probleem mooi op te lossen.
Wat gebeurt er met een bestuurshulp aanvraag?
Als je een BSA-aanvraag indient, kan je uiteraard ook nog even wachten totdat de organisatie besluit om een BSA aan te werven. Of uitkijkt naar naar welke oplossing die organisatie ook in de toekomst om zal blijven staan. Uiteraard kan de organisatie ook een andere oplossing zoeken. Er is geen enkele reden om bij de eerste poging een BSA-aanvraag te indienen alsnog je geld en energie in een mislukking te steken. Dus besluit je zoals wij dat zeggen: ‘Laat maar staan’, dan wordt er namelijk verder niet meer over je aan deze functie gedacht en kan je verder met je leven. Als er echter een binding zou zijn, zoals ontslagvergunning of een contract, dan kan de organisatie alsnog besluiten om een bestuurshulp aan te werven.
Waar hebben we nog vragen over als u ons thuis bent voor een BSA-aanvraag?
- Welke voertuigtypen worden in de toekomst gebruikt?
- Hoe groot is de kans dat je functie later zelf zal moeten afbouwen?
- Wat zijn de mogelijke impact en de impact die de bestuurshulp daarmee heeft?
Verloop van een bestuurshulp aanvraag
Uiteraard houden we ons bezig met deze BSA-aanvraag als dat nodig is. Dat kan ook gaan over een tijd van maanden of over het verloop van een bepaalde termijn. Over deze laatste variant hebben we in ieder geval al een klein antwoord op die vraag waar we nog op moeten besluiten: de vraag of de organisatie een bestuurshulp aanwijst, of dat wij dat zijn die ermee beginnen. Het lijkt erop dat die eerste vraag pas volgend jaar op de agenda staat.